Iedereen heeft iets anders nodig om fijn te kunnen werken. Toch zijn er steeds meer werknemers die uitvallen met stress en burnout. Als werkgever heb je – tot op zekere hoogte – veel invloed op het werkgeluk van je werknemers. Denk maar eens aan de veiligheid binnen je team, een gezonde werkomgeving, of regelmatige trainingen en andere investeringen in je mensen.

Vaak zien werkgevers het te laat als iemand niet meer gelukkig is in het werk: als een teamlid uitvalt met een burn-out, of als een werknemer die heel waardevol is voor je bedrijf wordt weggekaapt door een andere partij. Je kunt er als bedrijf echt voor zorgen dat mensen met plezier voor je (blijven) werken. En dat wil je, want gelukkige werknemers werken harder, zijn loyaler en leveren uiteindelijk meer op voor het bedrijf.

Neem verantwoordelijkheid voor het werkgeluk van je werknemers